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充分释放临床资产的潜力GYDF4y2Ba

我们的愿景是在日益复杂和需求不断增加的环境中,通过优化临床资产的管理来推进患者护理。GYDF4y2Ba

什么使TRIMEDX与众不同GYDF4y2Ba

我们的价值观深深植根于我们的历史,今天仍然使我们与众不同。我们有一个共同的目标:以平等的关爱和表现为客户、病人、社区和彼此服务。GYDF4y2Ba

创造GYDF4y2Ba

我们为复杂问题开发大胆的新解决方案,同时最18luck新利足球大限度地提高成果。GYDF4y2Ba

做一个区别GYDF4y2Ba

在改善同事、客户和社区成员的健康和生活时,我们处于最佳状态。GYDF4y2Ba

卓越GYDF4y2Ba

我们通过严格的运营和对彼此和客户的责任制实现行业领先的绩效。GYDF4y2Ba

由提供者创建,用于提供者GYDF4y2Ba

早在20世纪90年代,印第安纳波利斯的圣文森特医院就与其临床工程部合作开发了一个全面的临床设备管理计划,旨在提高患者安全性和降低费用。在看到该计划的成功后,我们想复制它,并扩展到其他医院。该部门——以及制定该计划的临床工程师——现在已被TRIMEDX。今天,我们帮助4500多个地点的供应商实现可持续的节约和效率。TRIMEDX最初是一家医院生物医学工程部门,在其形成的几年里,它与生物医学专家、临床医生、管理人员和患者一起工作。这意味着我们处于独特的地位,能够理解全国各地医院和卫生系统面临的挑战的细微差别和复杂性,并制定提供真实、切实解决方案的计划。18luck新利足球GYDF4y2Ba

支持我们的同事和彼此GYDF4y2Ba

Trimedix:多样性、公平性、包容性GYDF4y2Ba在TRIMEDX,我们支持并保护以多样性、公平和包容为基础的文化。我们知道,正是我们的独特性和经验使我们与众不同,推动创新,创造共同的成功。我们通过积极寻求多样性、创造包容性和推动公平与参与,创造一个包容的工作场所。GYDF4y2Ba

我们接受人们的差异,包括年龄、种族、肤色、种族、性别、性别认同、性取向、民族血统、教育、遗传学、退伍军人身份、残疾、宗教、信仰、观点和生活经历。GYDF4y2Ba

有三种行为强化了我们对包容性、公平性、多样性和归属感的承诺:GYDF4y2Ba

勇敢:卓越GYDF4y2Ba

这是一个强大的变革,对人和系统都是挑战。为人们的出现和被看到创造一个可接受、安全和可接受的空间,意味着围绕脆弱性、勇气和同理心培养技能,也意味着努力拆除贬低和非人化的系统。GYDF4y2Ba

更好:创新GYDF4y2Ba

这是一个强大的转变,允许创造性和独创性。为学习和展示知识和技能带来诚信和个人承诺,让每个人都能在多样化的环境中充分参与和成长。这意味着追求卓越,不断提高自己,这样你就可以改善与他人的合作方式。GYDF4y2Ba

健康:有所作为GYDF4y2Ba

这是一个强大的转变,可以产生影响和改变。慷慨、勇气、责任、脆弱、同理心、韧性和故事的力量可以改变世界。我们必须照顾好自己、彼此、我们的组织、我们的社区和我们服务的人。GYDF4y2Ba

我们致力于倾听和不断改进。我们提供资源,鼓励我们的同事保持好奇心和勇气。我们正在创造一个工作场所,在这里,我们的同事可以发挥他们最大的潜力。GYDF4y2Ba

文化、职业、商业、社区GYDF4y2Ba在TRIMEDX,我们成功的基础始于优秀的人才。我们将继续努力打造一个包容性的工作场所,让员工能够充分发挥自己的潜力。作为我们对多样性、公平和包容承诺的一部分,我们有三个联合资源小组:GYDF4y2Ba

  • 行动信念联合资源小组GYDF4y2Ba
  • 妇女协理资源小组GYDF4y2Ba
  • 少数群体协理资源小组GYDF4y2Ba

这些团体由基于共同特征、生活经历或兴趣自愿聚集在一起的同事组成。我们为员工提供参与领导的机会,作为成员和大使。每个团体的章程和宗旨基于4C模式(文化、职业、社区和商业)。ARG的所有目标和活动都与这些总体类别中的一个相一致,以推进我们的愿景、使命和价值观。这些团队支持我们继续关注员工参与、保留和招聘。我们致力于负责任的所有权,一个包容性的工作场所创造了一个人们想要加入的地方,让员工感到归属感,并能够最大限度地发挥他们的潜力。GYDF4y2Ba

在过去几年中,TRIMEDX在这一过程中采取了多项措施(如下所示)。GYDF4y2Ba

  • 按细分市场改进对人口统计的了解GYDF4y2Ba
  • 设计并实施妇女领导会议GYDF4y2Ba
  • 建立联合资源小组,其模式侧重于职业、文化、社区和商业,并有相关举措GYDF4y2Ba
  • 加强了我们的员工参与调查,包括关于员工福利、多样性和包容性的具体问题GYDF4y2Ba
  • 对领导者实施无意识偏见培训GYDF4y2Ba
  • 扩大文化纪念和遗产月的重点和教育GYDF4y2Ba
  • 宣布TRIMEDX多元化、公平和包容声明GYDF4y2Ba

trimedx的优势:创造一种我们都珍视的文化GYDF4y2Ba

信息图表GYDF4y2Ba

在TRIMEDX,我们的员工是我们成功不可或缺的一部分。他们激发创新,推动生产力,为每一个客户体验带来卓越。他们是我们所做一切的核心。因此,我们有意识地创造了一个环境,让所有这些都得以实现——我们的所有计划、福利和奖励一起提供TRIMEDX优势。TRIMEDX优势包括五个要素:奖励、机会、人员、工作和组织。GYDF4y2Ba

奖励GYDF4y2Ba

我们重视每位员工提供的技能、想法和热情。当我们齐心协力实现目标并鼓励彼此的优势时,我们才是最好的。GYDF4y2Ba

机会GYDF4y2Ba

我们为员工提供培训、指导和发展机会,以鼓励员工在个人和专业方面参与进来,并帮助员工在整个组织内建立联系。GYDF4y2Ba

人GYDF4y2Ba

我们的同事就像一家人。我们相互支持,以便为公司和客户带来最好的服务。我们共同努力,为全国和当地社区的供应商带来了变化。GYDF4y2Ba

组织GYDF4y2Ba

TRIMEDX需要各种技能和经验水平,以实现我们的使命和服务我们的供应商客户。这意味着每一位员工都很重要,为我们的成功做出了贡献。GYDF4y2Ba

工作GYDF4y2Ba

我们每天所做的工作都是有意义的。为了确保我们的员工能够为客户服务,我们提供了决策、承担风险和领导项目/团队所需的工具。GYDF4y2Ba

提倡GYDF4y2Ba

作为我们持续推进临床资产管理行业的承诺的一部分,TRIMEDX直接与FDA、主要决策者和立法者以及其他行业组织和提供商进行合作。我们采取立法举措,监测并影响相关监管和立法问题的进展,以促进医疗机构和患者的需求。GYDF4y2Ba

我们的宣传工作直接影响我们的客户,确保他们不仅处于满足患者安全目标的最佳位置,而且避免不必要的负担和成本。我们确保我们的客户能够及时满足国家和地方层面的最新要求。我们的国家合规团队支持我们的整个供应商网络在风险不断增加的环境中导航和运营。此外,TRIMEDX是优质医疗器械服务联盟的创始成员,该联盟旨在代表ISOs的声音,倡导积极推进整个行业的立场。GYDF4y2Ba

领导团队GYDF4y2Ba

一支经验丰富的团队致力于实现TRIMEDX的使命,即释放临床资产的全部潜力。GYDF4y2Ba

亨利·哈默尔GYDF4y2Ba

首席执行官GYDF4y2Ba

克里斯·邓克利GYDF4y2Ba

首席财务官GYDF4y2Ba

艺术渔民GYDF4y2Ba

高级副总裁,总法律顾问,首席合规官GYDF4y2Ba

琳恩海丝特GYDF4y2Ba

首席营销官GYDF4y2Ba

黎明格里芬GYDF4y2Ba

首席人力资源和多样性干事GYDF4y2Ba

罗布·达菲GYDF4y2Ba

共享服务和国际事务高级副总裁GYDF4y2Ba

克里斯蒂·麦克德莫特GYDF4y2Ba

总统,临床工程GYDF4y2Ba

道格·福尔松GYDF4y2Ba

网络安全总裁兼首席技术官GYDF4y2Ba

戴夫·克伦普GYDF4y2Ba

临床资产管理总裁GYDF4y2Ba

杰伊汗GYDF4y2Ba

执行副总裁,转型官GYDF4y2Ba

斯科特·特雷维诺GYDF4y2Ba

产品管理和解决方案高级副总裁18luck新利足球GYDF4y2Ba

彼得·埃弗拉GYDF4y2Ba

客户服务高级副总裁GYDF4y2Ba

比尔康拉德GYDF4y2Ba

高级副总裁,客户交付GYDF4y2Ba

罗伯特MooreyGYDF4y2Ba

高级副总裁,客户交付GYDF4y2Ba

埃里克·蒂文GYDF4y2Ba

公司发展高级副总裁GYDF4y2Ba

亨利·哈默尔GYDF4y2Ba

首席执行官GYDF4y2Ba

亨利为TRIMEDX提供战略领导地位,以加强其技术和服务能力,并扩大其产品,进一步定位公司,以满足医疗保健行业不断变化的需求。GYDF4y2Ba

Henry是全球医疗保健行业内经验丰富的领导者,通过产品介绍、技术和服务改进以及运营改进,在成熟和不断扩大的市场上都有业务增长的良好记录。他曾在多家领先的全球组织担任过多种执行职务,包括在GE Healthcare任职25年的多个领导职务,以及在Covance、Johnson Controls和最近的Tenneco担任其他高级职务。GYDF4y2Ba

随着TRIMEDX公司继续扩大其产品和服务,并投资于增值技术和分析能力,以更好地服务于其当前和未来的医疗合作伙伴,最终目标是改善医疗服务,Henry将在下一阶段的增长中领导TRIMEDX。GYDF4y2Ba

亨利在卡罗尔学院获得理学学士学位。GYDF4y2Ba

克里斯·邓克利GYDF4y2Ba

首席财务官GYDF4y2Ba

克里斯领导财务战略的发展,并推动关键的组织增长举措。Chris拥有超过25年的强化金融运营和推动各种公司显著增长的经验。他曾在西门子、Synagro和Redzone Robotics等公司担任高管。他的专长包括投资者关系、并购、监管合规和财务规划。GYDF4y2Ba

克里斯获得了英国金斯顿大学的商业研究和金融文凭。GYDF4y2Ba

艺术渔民GYDF4y2Ba

高级副总裁,总法律顾问,首席合规官GYDF4y2Ba

作为总法律顾问,Art Fisher为TRIMEDX、执行管理层和董事会提供全面的法律顾问和法律指导。他还担任首席合规官。GYDF4y2Ba在加入TRIMEDX之前,Art曾担任Determine(一家上市软件公司)的总法律顾问,负责管理所有全球法律和人力资源事务。在确定之前,Art是Faegre Baker Daniels律师事务所公司集团的一名成员,他在该律师事务所就各种公司和交易事项为公共和私营公司提供咨询。阿特在上法学院之前是墨西哥城梅西科基督大厦一年级的英语老师。他毕业于印第安纳大学罗伯特·H·麦金尼法学院和德堡大学。阿特与妻子和三个年幼的儿子住在印第安纳波利斯。GYDF4y2Ba

琳恩海丝特GYDF4y2Ba

首席营销官GYDF4y2Ba

作为首席营销官,LeAnne Hester负责创新产品的创建和商业化,以扩展TRIMEDX产品,满足医疗行业不断变化的需求。此外,她还领导公司的整体营销战略,包括市场研究、品牌推广和沟通。GYDF4y2Ba

LeAnne丰富的医疗行业经验包括为供应商、付款人、政府机构、咨询和技术公司工作以及与之合作。以前的经验包括在Premier,Inc.,Leidos Health,咨询委员会和Anthem担任领导职务。LeAnne在印第安纳波利斯社区健康网络的一个提供者那里开始了她的健康护理职业生涯。GYDF4y2Ba

LeAnne获得了印第安纳大学的学士学位、安德森大学的商业硕士学位、哈佛大学的战略营销和谈判策略证书以及乔治敦大学的医疗保健管理证书。GYDF4y2Ba

黎明格里芬GYDF4y2Ba

首席人力资源和多样性干事GYDF4y2Ba

Dawn Griffin是TRIMEDX的首席人力资源和多元化官。Dawn拥有超过20年的经验,领导TRIMEDX的人力资本战略,包括人才招聘、薪酬、人才发展、组织发展、文化和员工参与。GYDF4y2Ba

在她的职业生涯中,Dawn一直专注于汽车、生命科学和医疗保健领域的全球私人股本公司。2016年加入TRIMEDX之前,Dawn曾在Envigo、Harlan Laboratories和Remy International担任执行职务。她是印第安娜中南部友好基金会的董事会成员。GYDF4y2Ba

道恩拥有印第安纳大学的学士学位。GYDF4y2Ba

罗布·达菲GYDF4y2Ba

共享服务和国际事务高级副总裁GYDF4y2Ba

Rob Duffy是TRIMEDX共享服务和国际高级副总裁。在此职位上,他领导战略业务团队,包括供应链、战略模式管理、技术培训、服务运营和客户体验中心(CEC)。GYDF4y2Ba

Rob于2014年加入TRIMEDX。他的职责包括通过利用公司的投资和核心能力来定义明确的财务、技术和服务水平目标。Rob还与TRIMEDX执行领导团队合作,开发特定的机会,并分配资源来利用它们。GYDF4y2Ba

以前的领导角色包括医疗保健、电子和汽车行业以及罗氏、APL物流和德尔科雷米等公司。罗布毕业于美国西点军校,获得工程学士学位,并在美国陆军服役。GYDF4y2Ba

克里斯蒂·麦克德莫特GYDF4y2Ba

总统,临床工程GYDF4y2Ba

Kristi McDermott担任TRIMEDX临床工程总裁,领导商业运营的增长,以及临床工程现场运营的服务。Kristi在医疗保健行业工作超过25年,在医疗保健技术领域工作近10年。此前,Kristi曾担任爱玛客医疗保健技术的增长副总裁和现场运营副总裁。GYDF4y2Ba

在成为Aramark医疗保健部合规副总裁之前,她曾担任过多个运营职位,包括客户经理和地区经理,推动公司的合规举措。GYDF4y2Ba

克里斯蒂在爱荷华州立大学获得营养学、食品和营养学士学位,并在马里维尔大学获得工商管理硕士学位。克里斯蒂和她的丈夫格瑞住在北卡罗来纳州的夏洛特。GYDF4y2Ba

道格·福尔松GYDF4y2Ba

网络安全总裁兼首席技术官GYDF4y2Ba

作为网络安全总裁和首席技术官,Doug在软件、应用程序、信息技术/运营、解决方案和网络安全领域提供战略技术领导。Doug拥有近30年的信息技术领导经验。此前,他曾在科尔百货公司、Sterling Commerce和明镜集团任职。Doug将其通过技术将业务转变为TRIMEDX的可靠记录带来。18luck新利足球GYDF4y2Ba

Doug在俄亥俄大学获得工商管理硕士学位,并在DeVry理工学院获得电气工程技术学士学位。他是项目管理协会(PMI)、美国管理协会(AMA)、美国质量协会(ASQ)和电气与电子工程师协会(IEEE)的成员。GYDF4y2Ba

戴夫·克伦普GYDF4y2Ba

临床资产管理总裁GYDF4y2Ba

Dave Klumpe是TRIMEDX临床资产管理解决方案总裁。在此职位上,他领导TRIMEDX的临床资产管理业18luck新利足球务部门,包括车队信息学、资产信息学与规划、资产利用服务和资产生命周期管理服务。GYDF4y2Ba

在加入TRIMEDX之前,David曾担任MedAssets和Broadlane的领导职务,在那里他为美国几家最大的医疗保健提供商创建并领导一系列供应链管理和技术服务的开发。这些服务包括管理200多家医院的供应链运作,雇用600多名员工,直接负责每年40多亿美元的医院采购。Dave拥有超过30年的领导经验,在大型、多家医院投资者拥有的和非营利医院系统。GYDF4y2Ba

戴夫从犹他大学获得药学博士学位,并获得西弗吉尼亚大学药学学士学位。GYDF4y2Ba

杰伊汗GYDF4y2Ba

执行副总裁,转型官GYDF4y2Ba

作为TRIMEDX的执行副总裁和转型官,Jay通过专注于持续改进、变更管理和技术支持组织中的临床工程转型,领导我们的业务模型的发展。Jay在工程和运营方面有超过25年的经验。此前,Jay曾在GE Healthcare、Allscripts和Orion Health等公司任职。他为TRIMEDX带来了丰富的医疗保健服务运营经验和领导能力。GYDF4y2Ba

杰伊获得了阿尔弗雷德大学电气工程硕士学位和康奈尔大学电气工程学士学位。GYDF4y2Ba

斯科特·特雷维诺GYDF4y2Ba

产品管理和解决方案高级副总裁18luck新利足球GYDF4y2Ba

Scott Trevino在担任TRIMEDX产品管理和解决方案高级副总裁期间,与营销、业务开发和总裁合作,为TRIMEDX的18luck新利足球技术和集成分析产品组合制定并推动产品战略和执行。Trevino和他的产品经理团队管理投资组合与业务战略和成果、战略产品路线图、市场定义、产品创新、开发优先级、定价和盈利能力的一致性。GYDF4y2Ba

Trevino于2018年加入TRIMEDX,担任质量保证、监管和技术副总裁,并通过与FDA、AAMI等行业组织和优质医疗设备服务联盟建立关系,帮助建立了TRIMEDX品牌和行业影响力。他还协助制定和领导TRIMEDX质量之旅的战略和执行,并对网络安全、产品开发流程、召回和电子服务手册方面的关键举措做出贡献和推动。GYDF4y2Ba

Trevino擅长领导变革,在质量保证、监管、技术、运营、工程、生产力、增长和产品开发方面拥有专业知识。他拥有六西格玛精益黑带认证,在执行复杂战略方面有着成功的历史,具有损益和责任感,对开发、激励和领导团队充满热情。GYDF4y2Ba

在加入TRIMEDX之前,Trevino曾在GE Healthcare任职超过20年,在产品管理、服务、技术/工程、运营和质量方面担任多个领导职位。他利用自己独特的经验、专业知识和分析方法成功地领导了跨组织的变革性变革。Trevino获得了芝加哥大学布斯商学院的工商管理硕士学位,以及Marquette大学的计算机科学硕士学位、计算机科学学士学位和心理学学士学位。GYDF4y2Ba

彼得·埃弗拉GYDF4y2Ba

客户服务高级副总裁GYDF4y2Ba

Peter为TRIMEDX内的所有HCT业务提供全面的运营领导。此外,Peter还从事业务发展活动、战略指导、新的商业销售和客户保留。GYDF4y2Ba

Peter的职业生涯始于ServiceMaster的生物医学工程技术员,并在Aramark TRIMEDX工作了36年。在其职业生涯中,他担任过许多职责,包括区域销售主管、临床设备总监、临床设备管理工程师、区域经理、运营总监、区域副总裁、安全官和区域副总裁。GYDF4y2Ba

他持有California Coast University的工商管理学士学位。他也是一名注册工厂维护经理,并接受过Miller Heiman培训。他出色的领导能力为他赢得了爱玛客的国家医疗服务支柱奖。他是AAMI和ASHE的成员。GYDF4y2Ba

比尔康拉德GYDF4y2Ba

高级副总裁,客户交付GYDF4y2Ba

Bill Conrad是TRIMEDX的客户交付高级副总裁。自2012年4月加入该公司以来,他一直在该公司工作,当时他在UPS工作了33年,获得了成功。在那里,比尔最近担任了运营/山地部门的副总裁。GYDF4y2Ba

加入TRIMEDX后,Bill分别担任东北部门董事和北方部门副总裁4年,之后晋升为TRIMEDX West Operations客户交付高级副总裁。GYDF4y2Ba

罗伯特MooreyGYDF4y2Ba

高级副总裁,客户交付GYDF4y2Ba

罗布于2013年加入TRIMEDX。在他之前的角色中,他领导了南师。在他目前的角色中,Rob领导着TRIMEDX外勤行动团队。此外,作为整合管理办公室的一部分,他还与Peter Evola共同领导外勤业务整合工作。GYDF4y2Ba

在加入TRIMEDX之前,他在爱玛客HCT工作了8年,担任过各种领导职务。GYDF4y2Ba

他的职业生涯始于美国空军生物医学设备技术员,驻扎在华盛顿特区外的安德鲁斯空军基地。之后,他在位于德克萨斯州威奇托福尔斯的Shepperd空军基地担任了4年美国空军生物医学设备学徒课程的讲师。GYDF4y2Ba

Rob持有国际认证委员会颁发的认证生物医学设备技术员(CBET)和认证放射设备专家(CRES)的积极认证。他也是美国医疗保健高管学院(FACHE)的活跃会员。GYDF4y2Ba

罗布在德克萨斯州普莱维尤的韦兰浸礼会大学获得了医疗管理学士和硕士学位。GYDF4y2Ba

埃里克·蒂文GYDF4y2Ba

公司发展高级副总裁GYDF4y2Ba

Erik Tivin是公司发展高级副总裁。在此职位上,Erik负责与合并和收购(并购)相关的活动,以及作为整体增长战略一部分的总体可寻市场扩张。在加入TRIMEDX之前,Erik是Centurion Service Group的创始人,此前他创立并出售了General Asset Recovery。他目前担任工业拍卖师协会(IAA)的总统。GYDF4y2Ba

新闻中的TrimedxGYDF4y2Ba

临床资产管理博客标题GYDF4y2Ba

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2021年11月9日在最近的Becker's Hospital Review网络研讨会上,TRIMEDX临床资产管理总裁David Klumpe和产品管理总监Murphy McGraw描述了与临床…GYDF4y2Ba

在新闻标题中GYDF4y2Ba

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2021年11月11日TRIMEDX Biomed Cindy Orozco和临床工程系统总监Lisann Goodin Burton最近在这篇科技文章中发表了文章。医疗技术管理(HTM)领域面临着…GYDF4y2Ba

设备安全和安全形象GYDF4y2Ba

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本周,24×7杂志公布,国会图书管理员已经采纳了版权登记委员会对数字千年版权法的建议豁免,允许所有者……GYDF4y2Ba

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